Selkirk College

Le Selkirk College prône les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion. Au moyen de recherches, de conversations courageuses et d’actions entreprises, nous nous efforçons de mener ce travail important pour demeurer un établissement accessible, équitable, sécuritaire et accueillant pour la population étudiante, le personnel et la communauté.

Engagement du Selkirk College envers l’équité, la diversité et l’inclusion

Au Selkirk College, nous reconnaissons et encourageons la diversité. Nous célébrons la différence et la variété des caractéristiques individuelles protégées par le code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, comme l’origine ethnique, la religion, le handicap et l’identité de genre, ainsi que des caractéristiques qui ne figurent pas dans le code, comme l’état de santé, le niveau de scolarité et les façons d’être, de savoir et de faire.

En tant qu’établissement d’enseignement supérieur, le collège joue un rôle essentiel dans la compréhension et le traitement des effets de la colonisation, du racisme, des préjugés et des injustices à l’égard des groupes marginalisés. Au moyen de nos programmes et services, nous cherchons à abattre les obstacles systémiques à l’accès, aux possibilités et à la pleine participation dans notre collège, notre communauté et notre société.

Nous visons à cultiver un milieu de travail et d’apprentissage qui honore la dignité humaine, un milieu exempt de harcèlement, d’intimidation et de discrimination. Nous concevons nos programmes et services de façon à fournir aux apprenants et au personnel les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour offrir davantage d’équité, de diversité et d’inclusion à tout le monde. Ces engagements enrichissent les personnes et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Travail et initiatives du Selkirk College

Le cheminement vers l’équité, la diversité et l’inclusion au Selkirk College a commencé à se formaliser en 2018. À cette époque, nous en étions à achever le document Building Remarkable Futures: Strategic Plan 2019-2024 (préparer des vies remarquables : plan stratégique 2019-2024). Avec la protection de l’environnement, la santé et le bien-être, l’innovation et la réconciliation, la diversité et l’inclusion font partie des engagements de notre établissement.

En 2019, le Selkirk College a également embauché la société de conseils HRx pour fournir formations, conseils et analyses de données afin de nous aider à mettre au premier plan notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Nous travaillons toujours avec l’équipe de HRx.

Un comité de la diversité et de l’inclusion a été créé en novembre 2019 pour guider les mesures prises dans le cadre de cet engagement, avec trois groupes de travail investis dans des recherches et des consultations axées sur le changement systémique, la diversité de genre dans le leadership et l’expérience des étudiants.

Aujourd’hui, ce premier comité porte un nom plus large, Équité, diversité et inclusion (ÉDI), et compte deux branches : un comité consultatif composé de membres du personnel ayant des expériences vécues et un comité de direction, dont les membres ont également la responsabilité, dans le cadre de leurs postes, de planifier et de mettre en œuvre des initiatives d’ÉDI précises, de même que de leur fournir des ressources. Ces initiatives doivent faire progresser les engagements en ÉDI du collège, et suivre les avis du comité consultatif ÉDI. La Politique pour l’équité, la diversité et l’inclusion guide le travail du collège.