Durham College
Programme RISE (Atteindre, Inclure, Soutenir, Élever)
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Le programme RISE du DC fait partie du Programme ontarien d'accès et d'inclusion (OPAIP) qui vise à atteindre les étudiants qui n'ont peut-être pas accès et obtenu des diplômes d'études postsecondaires. La directive vise à rejoindre les Ontariens de « tous les âges et toutes les étapes » qui font face à des obstacles qui les empêchent d'envisager ou de postuler à des études postsecondaires. Le programme est construit sur 3 piliers:
Sensibilisation - tendre la main aux étudiants potentiels qui correspondent au profil OPAIP en développant des partenariats avec des organismes communautaires et des conseils scolaires pour engager les étudiants dans des conversations et faciliter les parcours vers les études postsecondaires.
Transition - fournir des soutiens personnalisés et uniques pour aider les étudiants à effectuer une transition en douceur vers le postsecondaire, une fois qu'ils ont été acceptés dans un programme postsecondaire.
Rétention - offrant un encadrement individuel, un plaidoyer et une programmation qui soutient le groupe diversifié d'étudiants et leurs besoins qui accèdent au programme RISE tout au long de leurs études postsecondaires.
Ce programme unique s'adresse à tous les étudiants qui s'identifient comme faisant face à des obstacles et qui ont besoin de soutien supplémentaire pour réussir dans un programme et un environnement postsecondaires.
DC prend l’engagement de l’initiative Black North
Durham College (DC) a signé le BlackNorth Initiative’s engagement du PDG, se joignant à plus de 200 dirigeants de partout au Canada pour engager leurs organisations à réaliser des actions et des objectifs spécifiques conçus pour démanteler le racisme systémique anti-noir et créer des opportunités pour tous ceux de la communauté sous-représentée BIPOC (noir, autochtone et personnes de couleur).
L’engagement engage DC à mettre en œuvre et à rendre compte des efforts mesurables, y compris de nouvelles politiques, procédures et pratiques, visant non seulement à lutter contre le racisme systémique anti-noir au sein du collège, mais à travailler activement pour éduquer les autres et démanteler les barrières affectant négativement la vie des Noirs. Les Canadiens.
En tant que signataire de l’engagement du PDG de BlackNorth Initiative, DC s’engage à accroître sa prestation d’éducation aux préjugés inconscients et à l’antiracisme et, d’ici 2025, à veiller à ce que 5 % de ses postes étudiants et 3 % de ses dons créent des opportunités pour le Communauté noire. Le collège s’engage également à travailler pour attirer, développer et faire progresser les talents afin de contribuer à un objectif de 3,5 % des postes de direction et de conseil d’administration basés au Canada occupés par des Noirs au cours de la même période. Les actions et les progrès du collège seront rendus compte par le biais de rapports à son conseil d’administration.
- Création du premier groupe de travail sur l'équité, la diversité et l'inclusion du collège.
- Représentation de DC au sein du tout premier comité communautaire sur la diversité, l'équité et l'inclusion de la ville d'Oshawa.
- Élaboration d'une politique d'équité dans les collèges.
- Formation continue sur les préjugés inconscients pour les étudiants et les employés.
- Formation d'un DC Black Student Success Network.
Le Conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique anti-Noirs a annoncé la formation du Conseil et le lancement de l’Initiative BlackNorth en juin en vue d’accroître la représentation des Noirs dans les salles de conférence et les suites exécutives à travers le Canada. Le Conseil a tenu virtuellement le 20 juillet le premier sommet de l’Initiative BlackNorth, attirant un groupe diversifié d’organisations de soutien qui couvrent des entreprises de toutes tailles, industries et mandats, y compris ; services financiers, éducation, industries extractives, services professionnels, soins de santé, services en ligne, conseil, fabrication, petites et moyennes entreprises, associations professionnelles, entreprises privées et plus encore.
